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人才發(fā)展

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以滿(mǎn)足公司發(fā)展急需人才需求為主要目標(biāo)； 以實(shí)施重大人才工程為抓手，以人才的選拔、培養(yǎng)、使用和考核激勵(lì)為主攻方向； 以建立人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制；建立人才培訓(xùn)體系；完善人才考核激勵(lì)機(jī)制保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　薪酬福利
　　公司以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則建立了內(nèi)部薪酬體系，為員工提供富有挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展提升的同時(shí)，著重保障員工的利益，讓廣大員工共享公司的發(fā)展成果。
　　公司在按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的同時(shí)，為員工提供了多種多樣的福利項(xiàng)目。
　　社會(huì)統(tǒng)籌：
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金（企業(yè)交12%）、住房公積金補(bǔ)貼（企業(yè)交15%）
　　福利：
　　大學(xué)生公寓、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、高技能補(bǔ)貼、特殊工種補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼、移動(dòng)電話(huà)補(bǔ)貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)生手術(shù)假、女員工特殊假、困難員工生活補(bǔ)助、學(xué)歷深造、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。