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人才發(fā)展

以戰(zhàn)略為導向，以滿足公司發(fā)展急需人才需求為主要目標； 以實施重大人才工程為抓手，以人才的選拔、培養(yǎng)、使用和考核激勵為主攻方向； 以建立人才選拔、培養(yǎng)機制；建立人才培訓體系；完善人才考核激勵機制保障人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　薪酬福利
　　公司以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則建立了內(nèi)部薪酬體系，為員工提供富有挑戰(zhàn)和競爭力的薪酬，在公司經(jīng)濟效益發(fā)展提升的同時，著重保障員工的利益，讓廣大員工共享公司的發(fā)展成果。
　　公司在按國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金的同時，為員工提供了多種多樣的福利項目。
　　社會統(tǒng)籌：
　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金（企業(yè)交12%）、住房公積金補貼（企業(yè)交15%）
　　福利：
　　大學生公寓、租房補貼、交通補貼、夏季高溫補貼、高技能補貼、特殊工種補貼、中夜班補貼、移動電話補貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、計生手術假、女員工特殊假、困難員工生活補助、學歷深造、補充醫(yī)療保險等。